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b．国家、省、市科技奖励获得者（技术发明奖、专利奖、科技进步奖、青年科技奖、标准奖、市长奖等等）。（每个单位限申报1人）4．近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收；5．近5年，广东省委宣传部“十百千工程”人才第二层次培养对象；

第一，新机制。我们大概有7到8万员工，销售近千亿，人家说我们民营企业机制好，好吗？我认为民营企业在你看得见、摸得着的地方机制最好，因为你听得见炮火、看得见市场，你的执行力会很好，当你的机构大了，你有十几个企业、二十几个企业，像我们在全球各地大概有五、六百家企业的时候，有2/3的工厂我从来没有去过，有2/3的总经理他们认识我不认识他的时候，你说机制还好吗？显然有问题的，于是乎，我们提出了机制的变革是根本的，提出广泛实施合伙制。那时候就讲，第一，新建的公司全部合伙制，无一例如，第二，原有的公司能够转成合伙的转成合伙，不能够转的，我们在不能转的公司下面诞生的新公司也是合伙制。什么叫合伙制？就是共识、共创、共享、共担，首先形成共同的价值观，共同的创造、共同的分享、共同的担当，我们有好多个公司，让管理层成为拥有者和管理者的结合，内容不要讲职业经理人，职业经理人意识已经过时了，我们讲你就是老板，你就是企业的所有者，你就是管理者。我们定了这样的规则，新的合伙制企业的CEO必须是股东。人家说，如果来了以后我的工资是怎样的，奖励是怎样的，我们说你的工资制订、奖励制订、收入分配自己定，因为你是老板，每个老板说把自己的工资弄得很好很好，哪个创业公司是这样的？没有哪个创业公司一开始定得非常高，因为他傻了，工资做高了，个人所得税交那么多，坐吃山空啊，定到什么程度，定到公允，定到合伙人工资定到比他请来的其他人低一些。这是第一条。到今天，我们创建超过140家合伙制的公司，这是第一条，新机制。

第三，放权——更加注重地方政府在房地产调控中的主体责任。2018年12月19日至21日，中央经济工作会议用66个字定位了房地产市场：“要构建房地产市场健康发展长效机制，坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，因城施策、分类指导，夯实城市政府主体责任，完善住房市场体系和住房保障体系。”在今年的政府工作报告中将落实城市主体责任进一步明确，意味着地方政府调控房地产市场的自主权力进一步扩大。强调“因城施策”、“一城一策”，更加注重各地政府在房地产调控中的主体责任和自主权的扩大，体现了中央调控政策的原则性和地方调控措施的灵活性的结合。

另据上海医药此前发布的2018年半年度报告，公司坚持原料药与制剂一体化发展，强化产业链延伸配套，推进独家原料药银杏酮酯向高端制剂延伸，收购浙江九旭药业有限公司51%股权。为打造生物医药平台，提升公司在基因治疗、免疫细胞治疗及生物抗体等生物创新药细分领域的竞争优势，收购上海三维生物技术有限公司少数股权，实现全资控股。

一位华为专卖店店员告诉记者，现在华为店里的工作人员均为此前魅族的店员，因为专卖店效益不好，魅族才撤店，在今年3月份改成华为。“效益不好，不赚钱，怎么养活这个店面？”该店员透露，此魅族专卖店在2年前就开始不赚钱，利润一直下滑。关店之前，一个月的手机销量仅有100多台，一台平均毛利润100多元到200元，而店面租金一个月高达15万元.“哪怕你一个月卖300台，也抵不了店租，现在深圳已经没几家（魅族）专卖店了。”

2．近5年，获得以下奖项者：（1）国家自然科学奖一等奖，国家自然科学奖二等奖前3名；（2）国家技术发明奖一等奖，国家技术发明奖二等奖前3名；（3）国家科技进步奖一等奖前5名；（4）国家级教学成果奖特等奖前3名；（5）中国青年科学家奖；（6）“全国中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号；